「ベンチャー企業を立ち上げたい」
「ベンチャー企業が強い分野が知りたい」
「起業家の光本勇介さんの評判や実績が気になる」

ベンチャー企業が参入しやすい分野はIT企業です。
IT企業はソフトウェア事業やハードウェア事業などに分けられますが、元々がトレンドを意識して最先端を追求する分野なのでベンチャーらしさを持っています。
大手企業はその中でも一定のルールが確立されていますが、ベンチャー企業は0から作り始めるのでチャレンジ精神が旺盛です。
会社が若いということは代表や社長も若い傾向があり、社員1人1人の能力を尊重します。

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光本勇介氏が考えるベンチャー企業の素晴らしさ

上司も部下もそれぞれが新しいアイデアを出し合うことで、より最先端の技術を開発することが可能です。
絶えず進歩しているIT技術に自分も貢献できていると実感することができます。
若手でもプロジェクトリーダーを任されるというのは、大手IT企業ではなかなか見られないことです。
年齢やキャリアに関係なく良い意見を取り入れるチャレンジ精神で一歩リードしています。
この姿勢はIT業界への発展につながるだけでなく、働く社員にも働きがいをもたらします。
モチベーションだけでなく、実力次第でどんどん昇進できるので給料が上がるなど現実的なメリットもあります。
頑張りが評価されれば出世できる反面、安定性には欠けるので注意が必要です。
IT業界のトレンドに敏感になればなるほど、トップの経営方針がぶれてしまいます。
時には主な事業を変更することもあり、会社のあり方によって給料にも変化が出ると起業家の光本勇介は言います。

人材業界もベンチャー企業の占める割合が増えている

人材業界もベンチャー企業の占める割合が増えています。
人材業界とは派遣や人材紹介、求人広告そしてコンサルティングの4つが挙げられます。
特に人材派遣はベンチャーが多いとされ、派遣登録制度を通して働きたい人と社員を求める企業をマッチングしています。
現代では派遣という働き方が珍しくありませんが、元々は大手企業が仕事の増減によって人手が余ったり不足したりするのを避けるために作られました。
仕事が多い時は派遣を雇い、仕事量が安定すれば派遣には他の企業に行ってもらうという仕組みです。
流動性のある働き方なので、ベンチャーとの相性が良いといえます。
人材紹介も似たようなもので、クライアントである企業の条件に会う求職者を紹介することで利益を生み出します。
企業の要望は常に変化するので、柔軟な対応が得意なベンチャーに向いた事業です。

最近はオンライン求人が中心となっている

人材紹介ではインターネットのマッチングサイトを通して行うことが多く、IT業界とも繋がりがあります。
以前は紙媒体の求人がメインでしたが、最近はオンラインが中心となっているのもITが得意なベンチャー企業の追い風となっています。
技術さえあれば比較的簡単に参入できる業種で、医療や介護など特化すればさらに生き残る可能性が高くなります。
日本は少子高齢化で働き手の不足が懸念されており、企業は良い人材を確保するのに躍起です。
大卒が3年以内に離職する確率が3割であることも、リスクを最小限にしつつ求人を出したいという企業のニーズに影響します。
新卒でも中卒でもとにかく求めている人材を欲しがっているので、人材紹介は年々増えています。

ベンチャー企業では実力を出せない社員は評価されない

ITと異なるのは人材ベンチャーはフットワークの軽さが求められるので、若手が優遇される社内であっても職場の雰囲気が合わずに離職するケースがあることです。
基本的に体力勝負でパワーや愛嬌が必要とされ、ネガティブな思考の人はついて行けなくなります。
ベンチャー企業では実力を出せない社員は評価されないので、向いている人でないと働きにくい職場になってしまいます。
このようなミスマッチングに関しては、採用する時に性格やコミュニケーション能力を見極めることで防ぎましょう。
向いている社員であれば、目標を設定することでさらにモチベーションがアップしスキルアップを支えることができます。
さらにIT技術を活かして不動産業界に参入することも可能です。
不動産テックと呼ばれるもので、現地に行かずに物件を探すオンラインサービスに人気が集まっています。

既存の大手不動産企業はITに疎い傾向がある

既存の大手不動産企業はITに疎い傾向があり、元々ITに強かった企業がニーズに応えられている現状です。
客に提供するサービスだけでなく、業務システムなどにITを取り入れることで効率化も期待されています。
不動産ベンチャーで成功する企業は、賃貸マンションのみなど物件を絞り込むことがほとんどです。
人手や不動産知識は大手に負けてしまうので、特化することで質の高いサービスの提供に取り組んでいます。
最初から最後までをオンラインで済ませられるという今までにないやり方は、特に若年層から利用されます。
元々不動産業界は人気の高い分野でしたが、ITを活用したことでさらに将来性のある分野へと発展しました。
地域の街づくりに貢献したいという人材を集めやすく、体力と精神力が備わっていれば高い給料も無理ではありません。

まとめ

最近ではメガベンチャーといって大手企業に引けを取らない実績と知名度を持つ不動産ベンチャーも出てきました。

最終更新日 2025年5月21日 by isujin